দায়িত্বশীল নিয়োগ বিষয়ক ২০১৮ সালের বৈশ্বিক ফোরাম থেকে প্রাপ্ত পর্যালোচনা: অগ্রগতি ও লক্ষ্যসমূহ
আগস্ট 13th, 2018
ডেভিড শিলিং, সিনিয়র আইসিসিআর প্রোগ্রাম ডিরেক্টর
প্রথমে গ্লোবাল ফোরাম এক বছর আগে বার্লিনে, দায়িত্বশীল নিয়োগের জন্য নেতৃত্ব গোষ্ঠী (এলজিআরআর) বিদেশী অভিবাসী নিয়োগ ব্যবস্থাকে 'w' থেকে রূপান্তরিত করার পদক্ষেপ নিতে দুটি দেশ—মালয়েশিয়া এবং থাইল্যান্ড (এবং তাদের নিজ নিজ নিয়োগ করিডোর)-এর উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।অর্কার পেস' টু
‘নিয়োগকর্তার ব্যয়ভার’। বিশ্বের একটি অঞ্চলে সম্মিলিত পদক্ষেপের মাধ্যমে নিয়োগ মডেল পরিবর্তনের এই সিদ্ধান্তটি ছিল তাৎপর্যপূর্ণ। সিঙ্গাপুরে অনুষ্ঠিত ২০১৮ সালের ফোরামে এমন প্রমাণ পাওয়া গিয়েছিল যে, এটি একটি ভালো সিদ্ধান্ত ছিল এবং এ বিষয়ে কিছু অগ্রগতিও হচ্ছে।
ফোরামের “অভিবাসী শ্রমিকের অভিজ্ঞতা” শীর্ষক প্রথম প্যানেলটি এটি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, যদি আমরা ‘শ্রমিকের ব্যয়’ থেকে ‘নিয়োগকর্তার ব্যয়’-এর দিকে পরিবর্তন আনতে চাই, তবে অভিবাসী শ্রমিকদের অবশ্যই... পরিবর্তনের কেন্দ্রবিন্দুতে শ্রমিকদের থাকতে হবে। নর্থ সাউথ ইনিশিয়েটিভ-এর অ্যান বিট্রিস জ্যাকবস এবং মাইগ্র্যান্ট ওয়ার্কার নেটওয়ার্ক-এর ভীম কুমার নেওয়ার শ্রমিকদের দ্বারা প্রদত্ত ফি-এর শোষণমূলক প্রভাব তুলে ধরেন এবং বর্তমান ব্যবস্থা পরিবর্তনের প্রতিবন্ধকতাগুলো বর্ণনা করেন। অভিবাসী শ্রমিকদের বেসরকারি সংস্থা, সমিতি ও ট্রেড ইউনিয়নগুলোর একটি আঞ্চলিক নেটওয়ার্ক এবং বিশ্বস্ত অংশীদার মাইগ্র্যান্ট ফোরাম এশিয়া (এমএফএ)-এর প্রতিনিধিরা এই অঞ্চলের নির্দিষ্ট দেশগুলোতে অভিবাসী শ্রমিকদের বাস্তব পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাদের ধারণা তৈরিতে ব্যাপক অবদান রেখেছেন।
আইসিসিআর-এর ওয়েবসাইটে সম্পূর্ণ পোস্টটি পড়ুন।
Posted in: হোম পেজ সংবাদ, খবর
