দায়িত্বশীল নিয়োগে 2018 গ্লোবাল ফোরাম থেকে প্রতিফলন: অগ্রগতি এবং লক্ষ্যসমূহ
আগস্ট 13th, 2018
ডেভিড শিলিংয়ের সিনিয়র আইসিসিআর প্রোগ্রাম ডিরেক্টর ড
প্রথমে গ্লোবাল ফোরাম এক বছর আগে বার্লিনে, দায়িত্বশীল নিয়োগের জন্য লিডারশিপ গ্রুপ (LGRR) বিদেশী অভিবাসী নিয়োগ পদ্ধতিতে রূপান্তরিত করার পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য মালয়েশিয়ার ও থাইল্যান্ড (এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগ করপোরেশনের) দুটি দেশকে ফোকাস করার সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছে।অকার্যকর 'বহন করেনা
'নিয়োগকর্তা বেতন দেয়'। বিশ্বের এক অঞ্চলে সম্মিলিত কর্মের মাধ্যমে নিয়োগের মডেলটি পরিবর্তন করার এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত ছিল। সিঙ্গাপুরে 2018 ফোরামে প্রমাণ ছিল যে এটি একটি ভাল সিদ্ধান্ত ছিল এবং কিছুটা অগ্রগতি হচ্ছে।
"অভিবাসী শ্রমিকের অভিজ্ঞতা" সম্পর্কিত ফোরামের প্রথম প্যানেলটি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, যদি আমরা 'শ্রমিকদের অর্থ প্রদান' থেকে 'নিয়োগকর্তা প্রদেয়' থেকে স্থানান্তর করতে পারি তবে অভিবাসী শ্রমিকদের অবশ্যই পরিবর্তনের কেন্দ্রে থাকতে হবে। অ্যান বিট্রিস জ্যাকবস, উত্তর দক্ষিণ উদ্যোগ, এবং অভিবাসী কর্মী নেটওয়ার্ক ভীম কুমার নেয়ার শ্রমিকদের প্রদত্ত ফিজের শোষণমূলক প্রভাব তুলে ধরে এবং বর্তমান ব্যবস্থার রূপান্তরকরণের জন্য চ্যালেঞ্জগুলি বর্ণনা করেছেন। মাইগ্রান্ট ফোরাম এশিয়া (এমএফএ) এর প্রতিনিধিরা, বেসরকারী সংস্থাগুলির একটি আঞ্চলিক নেটওয়ার্ক, অভিবাসী শ্রমিকদের সমিতি ও ট্রেড ইউনিয়ন এবং একটি বিশ্বস্ত অংশীদার, নির্দিষ্টভাবে অভিবাসী শ্রমিকদের মুখোমুখি অন-গ্রাউন্ড বাস্তবতা সম্পর্কে আমাদের বোঝার ক্ষেত্রে একটি বিশাল অবদান রেখেছেন অঞ্চলের দেশ।
আইসিসিআর ওয়েবসাইটে পুরো পোস্টটি পড়ুন।
Posted in: হোম পেজ সংবাদ, খবর
