ওএমআই লোগো
খবর
এই পাতা অনুবাদ করুন:

সাম্প্রতিক খবর

ঘটনাচক্র

খবর আর্কাইভস


সর্বশেষ ভিডিও এবং অডিও

আরও ভিডিও এবং অডিও>

নিউজ আর্কাইভ »হাফিংটন পোস্ট


পোপ ফ্রান্সিস এবং শেয়ারহোল্ডার ইউনাইটেডের অগ্রাধিকার 28th পারে, 2013

পিতা-সিমাসহাফিংটন পোস্টে এই ব্লগটিতে, ফ্রেড। সিমস ফিন ওএমআই বিশ্বাসভিত্তিক শেয়ারহোল্ডারদের সক্রিয়তা এবং পপ ফ্রান্সিসের সাম্প্রতিক বক্তৃতায় কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির সাথে সংযোগের পরীক্ষা করে যা আর্থিক ব্যবস্থার নিকটবর্তী পতনের পর থেকে সর্বজনীন বিতর্কিত হয়েছে।

নিবন্ধটি পড়ুন…।

 


জীবন ধ্বংস, ড্রিমস ক্রাশ এবং সস্তা বস্ত্র এপ্রিল 29th, 2013

পিতা-সিমাসকয়েক দিন আগে ঢাকার বাইরের অংশে সাভারের একটি বড় আটখানা গার্মেন্ট কারখানা ভেঙ্গে অনেকগুলি ছবি, গল্প ও রিপোর্ট পাওয়া গেছে। 300- এর যে ক্ষতি হয়, তার মধ্যে বেশিরভাগই অল্পবয়সী বাবা-মা, যেগুলি গুরুতর আঘাত পেয়েছে এমন অগণিত সংখ্যাগুলির পাশাপাশি অসীম ব্যথা, দুঃখকষ্ট এবং রাগ দেখা দেয়।

দুর্ভাগ্যবশত, এটি প্রথমবার নয় যে স্পটলাইট বাংলাদেশের পোশাক শিল্পে পরিচালিত হয়েছে।

ফ্রেড পড়ুন হাফিংটন পোস্টে ফিনের সর্বশেষ ব্লগ ...

 


কেচুপ বা সিক্রেসট্রেশন? ফেব্রুয়ারি 27th, 2013

পিতা-সিমাসজানুয়ারী খুচরা বিক্রির বিশ্লেষণের একটি প্রবাহের উপর দৃঢ়ভাবে নির্ভরশীল যে, পেরোল করের পুনর্বহালের পরিমাণ ছিল 160 মিলিয়নেরও অধিক মার্কিন শ্রমিকের বেতনচ্যুত এবং সেইজন্য তাদের খরগোশের অভ্যাসে। ডিসেম্বর 31 এ মধ্যরাত্রী স্ট্রোক এ রাজস্ব খাড়া বাঁধ নেভিগেশন অস্থায়ী রোলিং গ্র্যান্ড চুক্তি অবিলম্বে অনেক পরিবারে নিম্ন paychecks আনা। বার্ষিক বেতন $ 50,000 উপার্জনকারী শ্রমিকদের জন্য, যার মানে $ 80 প্রতি মাসে হ'ল গৃহবন্দী বেতন থেকে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলির একটি ব্যাগ।

ব্লগ পড়ুন…


FULTING দায়িত্বশীলতা 2013 মধ্যে আবদ্ধ জানুয়ারী 30th, 2013

জানুয়ারী মাসের প্রথম দিকে আমাদেরকে স্বাগত জানানো হয় এবং নিউইয়র্কের ক্যাপ্ট্রোলার অফিসে (ওসিসি) অফিসে রেগুলেটরদের সাথে এবং হোম ফোরক্লোসারের প্রক্রিয়ায় অপ্রত্যাশিত ও ত্রুটিপূর্ণ অভ্যাসের অভিযোগে 10 এর প্রধান মার্কিন ব্যাঙ্কের ফেডারেল রিজার্ভের সাথে আরেকটি ঘোষণার কথা বলা হয়। এই সময় পরিমাণ ছিল 8.5 বিলিয়ন $। এই প্রক্রিয়ার শিকার হয় যারা অর্থ জন্য পরিমাণে পরিমাণে ত্রাণ অন্তর্ভুক্ত।

হাফিংটন পোস্টে আরও পড়ুন ...


নতুন বছরের রেজোলিউশন এবং কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা জানুয়ারী 10th, 2013

আচরণ, ক্রিয়াকলাপ বা কর্মের অন্যান্য নকশার মধ্যে সম্ভাব্য পরিবর্তন সম্পর্কিত রেজুলেশনগুলির বিবেচনায় বছরের শেষে সংক্রমণ আবার পূরণ হয়। সামান্য মনে হয় বা এই benchmarks বা উদ্দেশ্য পূরণ করা হয় বা রেজোলিউশন তৈরি যারা সন্তোষজনক সম্পর্কে নতুন বছর unfolds হয় কিভাবে সম্পর্কে রিপোর্ট করা হয় বলে মনে হয়।

পড়ুন ফ্রা। হাফিংটন পোস্টে সিমাসের সর্বশেষ ব্লগ…

উপরে ফেরত যান